HARTI Olesea

Data: 2019-08-12

Bună ziua. Legislația muncii în R. Moldova prevede un grafic de munca de opt ore pe zi, cinci zile pe săptamina. În cadrul programului zilnic de muncă, salariatului trebuie să i se acorde o pauză de masă de cel puţin 30 de minute., Însă dacă în contractul de muncă este stipulat 1 oră, iar Dvs nu ați dat acordul în scris la micșorarea pauzei și ați fost impusă să lucrați în timpul pauzei de masă, puteți sa sesizați Inspectoratul de Stat al Muncii. Desigur, codul muncii prevede și excepții, când angajatul este scutit de obligativitatea de a lucra în perioada de 14 zile după ce depune cererea de demisie – în caz de demisie a salariatului în legătură cu pensionarea, stabilirea gradului de dizabilitate, concediul pentru îngrijirea copilului, înmatricularea într-o instituţie de învăţământ, trecerea cu traiul în altă localitate, îngrijirea copilului până la vârsta de 14 ani sau a copilului cu dizabilităţi, alegerea într-o funcţie electivă, angajarea prin concurs la o altă unitate, încălcarea de către angajator a contractului individual şi/sau colectiv de muncă, a legislaţiei muncii în vigoare. În toate aceste cazuri, angajatorul este obligat să accepte demisia în termenul redus indicat în cererea înregistrată, la care se anexează documentul respectiv ce confirmă acest drept – alin. (2) art. 85 din Cod. Deci, dacă dovediți ca angajatorul v-a încălcat prevederile Contractului Individual de Muncă sau legislația muncii nu ve-ti fi obligat sa lucrați cele doua săptamini. Succese.