CHIRNICNII Viorica

Data: 2019-12-02

Buna ziua. Legislaţia muncii în vigoare stabileşte regulile speciale privind concedierea unor anumite categorii de persoane, şi anume: • femeile gravide, femeile, care au copii în vârstă de până la şase ani şi persoanele care folosesc concediile pentru îngrijirea copilului prevăzute la art. 124, 126 şi 127 din Codul muncii nu pot fi supuse concedierii, exceptând cazurile de lichidare a unităţii sau de încetare a activităţii angajatorului persoană fizică,, precum şi cele de comitere a unor abateri disciplinare grave sau repetate; • pe durata perioadei electorale, candidaţii electorali nu pot fi concediaţi ori transferaţi la o altă muncă sau funcţie fără acordul lor; • concedierea salariaţilor în vârstă de până la 18 ani, cu excepţia cazului de lichidare a unităţii, se permite numai cu acordul scris al agenţiei teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă, respectându-se condiţiile generale de concediere prevăzute de Codul muncii. Alte garanţii suplimentare împotriva concedierilor neîntemeiate ale anumitor categorii de salariaţi, ce se exprimă în interdicţia desfacerii, fără acordul organelor competente, a contractului individual de muncă, sunt specificate în art. 87 din Codul muncii al Republicii Moldova. Astfel, concedierea salariaţilor membri de sindicat poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din unitate în următoarele cazuri: • reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate; • constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate ca urmare a calificării insuficiente, confirmate prin hotărîre a comisiei de atestare; • încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de muncă, dacă anterior au fost aplicate sancţiuni disciplinare. În celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabilă a organului (organizatorului) sindical din unitate.