Macari Tamara

Дата: 2020-05-09

Добрый день. Для того, чтобы иметь представление о том на каком основании Вам работодатель отказывается вызвать на работу нужно ознакомиться с соответствующим внутренним документом, приказом, ели он сушествует, в черезвычайное положение с эпидемией короновируса вас не должны уволить с работы ,в соответствии с действующим законодательством от 20.03.2020 г. прерывание или временное сокращение деятельности по инициативе работодателя без прекращения работы вызвано экономическими, технологическими, структурными или аналогичными причинами, регулируется Законом №. 53/2003 в отношении Трудового кодекса, называемого на общем языке «техническая безработица». согласно Статьи 143 Трудого Кодекса Республики Молдова ,Не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, в период исполнения государственных или общественных обязанностей, а также в период откомандирования, за исключением случаев ликвидации предприятия. Вы можете обратиться с запросом к работодателю, в противном случае вы можете подать жалобу в инспекцию труда.