Paniș Dumitru
Data: 2020-05-06
Статья 86. Увольнение
(1) Увольнение – расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора – допускается по следующим основаниям:
a) неудовлетворительный результат испытательного срока работника (часть (2) статьи 63);
b) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица;
c) сокращение численности или штата работников предприятия;
d) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
e) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, установленной в результате аттестации, осуществленной в предусмотренном Правительством порядке;
[Ст.86 ч.(1), пкт.e) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
f) смена собственника предприятия (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера);
g) неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности;
[Ст.86 ч.(1), пкт.g) в редакции ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
h) отсутствие на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня;
[Ст.86 ч.(1), пкт.h) изменен ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
[Ст.86 ч.(1), пкт.h) в редакции ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
i) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного в порядке, предусмотренном в пункте k) статьи 76;
j) совершение правонарушения или преступления против имущества предприятия, установленное решением судебной инстанции или актом органа, в компетенцию которого входит применение наказаний за правонарушения;
[Ст.86 ч.(1), пкт.j) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
k) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или материальные ценности либо имеющим доступ к информационным системам работодателя (системы по сбору и управлению информацией) или к системам, управляемым работодателем, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику;
[Ст.86 ч.(1), пкт.k) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
k1) нарушение обязанности, предусмотренной пунктом а) части (2) статьи 7 Закона об оценке институциональной неподкупности № 325 от 23 декабря 2013 года;
[Ст.86 ч.(1), пкт.k1) изменен ЗП305 от 21.12.17, МО7-17/12.01.18 ст.66]
[Ст.86 ч.(1), пкт.k1) введен ЗП102 от 21.07.16, МО256-264/12.08.16 ст.547; в силу с 12.11.16]
l) неоднократное в течение года грубое нарушение устава учебного заведения педагогическим работником (статья 301);
m) совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с занимаемой должностью;
n) применение (в том числе однократное) педагогическим работником к воспитанникам физического или психического насилия (статья 301);
o) подписание руководителем предприятия (филиала, подразделения), его заместителями или главным бухгалтером необоснованного правового акта, причинившего материальный ущерб предприятию;
p) грубое нарушение, даже однократное, своих трудовых обязанностей;
[Ст.86 ч.(1), пкт.p) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
r) предъявление работником работодателю при заключении индивидуального трудового договора подложных документов (часть (1) статьи 57), подтвержденное в установленном порядке;
s) в отношении работников, работающих по совместительству, – заключение индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого данная профессия, специальность или должность будет являться основной (статья 273);
[Ст.86 ч.(1), пкт.t) утратил силу согласно ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
u) перевод работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей;
v) отказ работника продолжать работу в связи со сменой собственника или реорганизацией предприятия, а также переходом предприятия в подчинение другого органа;
x) отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения (часть (2) статьи 74);
y) отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (часть (1) статьи 74); а также
y1) наличие у работника статуса пенсионера по возрасту;
[Ст.86 ч.(1), пкт.y1) введен ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
z) по другим основаниям, предусмотренным настоящим кодексом и иными законами.
Примечание. Лица, уволенные на основании пункта y1), могут трудоустроиться на определенный срок в соответствии с пунктом f) статьи 55.
[Ст.86 ч.(1) примечание введено ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
(2) Не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, в период исполнения государственных или общественных обязанностей, а также в период откомандирования, за исключением случаев ликвидации предприятия.
