Как работодатель, очень часто стала сталкиваться с безответственными работниками ( в основном молодыми). При приёме на работу у всех красиво написаны CV , и при общении думаю, что доучу и будет хороший работник. Но дальше начинается : почему я должен делать то или это?,хотя при приёме всё оговаривалось и подписывалось.Какие документы должны ещё быть,помимо Правил внутреннего распорядка и Должностной инст-ции, где можно бы было расписать каждый шаг работника,и в том числе санкции за невыполнение.

• Nume: Anonim
• Data: 2019-10-28
• 1