CHIRNICNII Viorica

Дата: 2019-07-07

Здравствуйте. Индивидуальный трудовой договор заключается на определенный или неопределенный срок, может быть заключен с испытательным сроком. Приостановление индивидуального трудового договора может произойти: 1. в обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (статья 76 Трудового кодекса): а) декретный отпуск; б) болезнь или травма г) карантин д) вовлечение на военную службу вовремя, на военную службу с сокращенным сроком или на государственную службу; е) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, не требующие прекращения трудовых отношений; ж) направление в суд уголовного дела о совершении работником правонарушения, несовместимого с проделанной работой, до тех пор, пока решение суда не станет окончательным; з) пропущенный по вине работника срок прохождения медицинского осмотра; и) выявление в соответствии с медицинской справкой противопоказаний, не позволяющих выполнить работу, указанную в индивидуальном трудовом договоре; j) запрос контрольных или правоохранительных органов в соответствии с действующим законодательством; k) предъявление в алкогольном состоянии в состоянии алкогольного или токсического вещества, что подтверждается справкой, выданной компетентным медицинским учреждением, или актом комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников; м) забастовка, объявленная в соответствии с настоящим Кодексом; m) определение степени инвалидности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; как хорошо о) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. 2. по соглашению сторон (ст.77 ТК РФ); 3. по инициативе одной из сторон (ст. 78 ТК РФ). Индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а второй - у Работника. Если вы не окажетесь ни в одной из вышеперечисленных ситуаций, то вы в праве подаеть жалобу в Инспекцию труда. Желаю успехов.