CHIRNICNII Viorica

Дата: 2019-03-19

Bună ziua. Persoana data cade sub incidenta prevederilor art. 82 lit. f) din Codul muncii, adică dacă salariatul se află în concediu de maternitate, el nu se poate prevala de garanţiile juridice, care instituie interdicţia concedierii salariatului în perioada aflării lui în concediu de maternitate, în concediu medical, în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani etc., întrucât în situaţia analizată ne aflăm în faţa încetării contractului de muncă în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor şi nu se pune în discuţie concedierea salariatului. Adica angajatorul în cazul dat se conduce de prevederile legale.