BEȚIȘOR Lucia

Дата: 2019-01-15

Buna ziua Conform Codului muncii, în acest sens, a fost aprobat de Parlament în lectură finală. Potrivit noilor modificări, în afară de concediul de maternitate şi concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, femeilor, precum şi altor persoane menţionate în Codul muncii, li se va acorda, în baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la trei la patru ani, cu menţinerea locului de muncă (a funcţiei). În lipsa locului de muncă anterior (funcţiei anterioare), persoanelor menţionate li se acordă un alt loc de muncă echivalent (funcţie echivalentă). Perioada concediului suplimentar neplătit se va include în vechimea în muncă, inclusiv în vechimea în muncă specială, dacă contractul individual de muncă nu va fi suspendat din iniţiativa salariatului în caz de concediu pentru îngrijirea copilului. Această perioadă nu se va include în vechimea în muncă ce dă dreptul la următorul concediu de odihnă anual plătit, precum şi în stagiul de cotizare.