CRÎȘMARU Iulian

Data: 2023-09-05

Art.158 din Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Moldova, prevede compensaţiii pentru munca prestată în zilele de repaus şi în cele de sărbătoare nelucrătoare: (1) Cu condiția plății salariului mediu pentru salariații specificați la Art. 111 alin.(1 prim), adică salariaţilor remunerați în acord sau pe unitate de timp (oră sau zi), pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare: a) 1 ianuarie – Anul Nou; b) 7 şi 8 ianuarie – Naşterea lui Isus Hristos (Crăciunul pe stil vechi); c) 8 martie – Ziua internaţională a femeii; d) prima şi a doua zi de Paşte conform calendarului bisericesc; e) ziua de luni la o săptămînă după Paşte ( Paştele Blajinilor); f) 1 mai – Ziua internaţională a solidarităţii oamenilor muncii; g) 9 mai – Ziua Victoriei şi a comemorării eroilor căzuţi pentru independenţa Patriei; g prim) 9 mai – Ziua Europei; g secund) 1 iunie – Ziua Internațională a Copilului; h) 27 august – Ziua Independenţei; i) 31 august – sărbătoarea „Ziua Limbii Române”; i prim) 25 decembrie – Naşterea lui Isus Hristos (Crăciunul pe stil nou); j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectivă, declarată în modul stabilit de consiliul local al municipiului, oraşului, comunei, satului. munca prestată în zilele de repaus şi în cele de sărbătoare nelucrătoare este retribuită: a) salariaţilor care lucrează în acord - cel puţin în mărime dublă a tarifului în acord; b) salariaţilor a căror muncă este retribuită în baza salariilor tarifare pe oră sau pe zi - cel puţin în mărimea dublă a salariului pe oră sau pe zi; c) salariaţilor a căror muncă este retribuită cu salariu lunar - cel puţin în mărimea unui salariu pe unitate de timp sau a remuneraţiei de o zi peste salariu, dacă munca în ziua de repaus sau cea de sărbătoare nelucrătoare a fost prestată în limitele normei lunare a timpului de muncă şi cel puţin în mărime dublă a salariului pe unitate de timp sau a remuneraţiei de o zi peste salariu, dacă munca a fost prestată peste norma lunară. (2) La cererea scrisă a salariatului care a prestat munca în zi de repaus sau în zi de sărbătoare nelucrătoare, angajatorul poate să-i acorde o altă zi liberă care nu va fi retribuită. (3) Modul de retribuire a muncii prestate în zilele de repaus şi în cele de sărbătoare nelucrătoare de sportivii profesionişti, lucrătorii de creaţie din teatre, circuri, organizaţii cinematografice, teatrale şi concertistice, precum şi de alte persoane care participă la crearea şi/sau la interpretarea unor opere de artă, poate fi stabilit în convenţiile colective, în contractul colectiv ori în cel individual de muncă. Статья 158 Кодекса №. 154 от 28-03-2003 ТК РМ, предусматривает компенсацию за работу, выполненную в дни отдыха и нерабочие праздничные дни: (1) При условии выплаты средней заработной платы работникам, указанным в части (1) статьи 111, то есть работникам, получающим вознаграждение по договору или за единицу времени (час или день), за нерабочие праздничные дни: а) 1 января – Новый год; б) 7 и 8 января – Рождество Иисуса Христа (Рождество по старому стилю); в) 8 марта – Международный женский день; г) первый и второй день Пасхи по церковному календарю; д) понедельник через неделю после Пасхи (Pastel Blajinilor); е) 1 мая – Международный день солидарности трудящихся; ж) 9 мая – День Победы и памяти героев, павших за независимость Родины; ж первое) 9 мая – День Европы; ж второе) 1 июня – Международный день защиты детей; з) 27 августа – День независимости; и) 31 августа – праздник «День румынского языка»; и прим) 25 декабря – Рождество Иисуса Христа (Рождество по новому стилю); к) день Храма церкви в соответствующей местности, объявленный в порядке, установленном местным советом муниципалитета, города, гмины, села. Работа, выполненная в дни отдыха и нерабочие праздничные дни, оплачивается: а) работникам, работающим по договору, - не менее чем в двойном размере размера тарифа по договору; б) работникам, труд которых оплачивается по часовому или дневному тарифу, - не менее чем в двойном размере часового или дневного тарифа; в) работники, труд которых оплачивается месячным окладом, - не менее чем в размере одного оклада за единицу времени или однодневного вознаграждения сверх оклада, если работа приходится на день отдыха либо нерабочий отпуск был предоставлен в пределах месячной нормы рабочего времени и не менее чем в двойном размере заработной платы за единицу времени или оплаты одного дня выше заработной платы, если работа выполнялась сверх месячной нормы. (2) По письменному заявлению работника, выполнявшего работу в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить ему еще один выходной, не оплачиваемый. (3) Порядок оплаты труда, выполняемого в дни отдыха и нерабочие праздничные дни профессиональными спортсменами, творческими работниками театров, цирков, кинематографических, театральных и концертных организаций, а также иными лицами, участвующими в создании и/или или при интерпретации некоторых произведений искусства это может быть установлено в коллективном договоре, в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре.